管制室内的空气仿佛凝固了。
立香对两位顶级从者进行“入职培训”的场景还历历在目。
那数据面板和规章制度依然悬浮在空气中，散发着不容置疑的气息。
阿尔托莉雅率先打破了沉默。
她放下一直握着的圣剑，眉头微蹙，碧绿的眼眸中带着认真。
“御主，我理解当前形势紧急，但如此...机械化的管理方式，是否过于严苛？
作为从者，我们更期待与御主之间建立信任与羁绊，而非纯粹的雇佣关系。”
立香甚至没有转身，依旧在调取着迦勒底的系统日志。
“信任和羁绊无法量化，但数据和效率可以。
我们的目标是修复人理，不是交朋友。
效率最大化才是首要考量。”
“可笑！”吉尔伽美什终于从震怒中找回声音，金色的涟漪在他身后剧烈波动，隐隐有宝具的尖端探出。
“杂修，你以为凭借这些可笑的规则，就能束缚本王？本王的财富，本王的行为，皆由本王自身决定！”
这一次，立香转过了身。
她的目光平静地迎上那双燃烧着怒火的猩红蛇瞳：“这不是束缚，是管理。
人理烧却是当前最严重的系统性危机，其规模远超任何一个独立项目。
要解决它，需要的不是个人的英雄主义，或者......”
她的视线若有若无地扫过那些闪烁的宝具光辉，“无限制的资源挥霍。而是高效的团队协作和精准的资源配给。”
她抬起手，指向空中尚未完全消散的召唤阵光芒：“‘人理修复有限公司’从此刻起正式运营，我是首席执行官藤丸立香，而你们。”
她的目光扫过阿尔托莉雅、吉尔伽美什，然后是罗曼、达芬奇和玛修。
“是公司的创始团队与核心员工，我们的共同目标只有一个：用最高的效率，完成‘人理修复’这个终极项目。”
“任何阻碍项目效率、浪费公司资源的行为，都将被视为对项目的破坏，并会依据《员工手册》受到相应处罚。”
她的声音依然平稳，却带着一种冰冷的决断力，不容任何人质疑。
“现在，请各位移步会议室。我们需要召开第一次全体股东大会，明确接下来的行动计划。”
说完，她不再理会众人各异的表情，率先走向管制室隔壁的会议室。
玛修犹豫了一下，立刻抱着盾牌跟了上去。达芬奇亲轻笑一声，也饶有兴致地迈开步子。
罗曼医生看着剩下两位脸色不善的从者，擦了擦额角的冷汗，硬着头皮做了个“请”的手势。
会议室内，气氛比管制室更加凝重。
立香站在主位，身后是用魔力投射出的简洁架构图。
阿尔托莉雅坐在左侧，身姿挺拔，面色严肃，仿佛在参加一场御前会议。
吉尔伽美什则直接靠站在墙边，双臂环抱，脸上挂着毫不掩饰的讥诮与冷漠。
罗曼、达芬奇和玛修则坐在另一侧。
“基于当前人理烧却的紧急状态及迦勒底现有运营模式的低效，”
立香开门见山，没有任何寒暄。
“‘人理修复有限公司’正式成立，所有组织架构与运营规则，以最大化修复效率为唯一准则。”
“等、等一下！立香！”
罗曼医生忍不住再次开口，声音带着急切。
“就算要成立所谓的公司，这也太突然了！我们甚至连具体的章程都没有......”
“章程就是《员工手册V1.0》，已通过契约链接下发至各位核心成员的意识中。”
立香打断他，语气没有任何起伏。
“罗马尼·阿基曼医生，鉴于你目前负责的医疗与后勤部门存在流程混乱、审批效率低下等问题——
平均审批耗时超过4.7标准小时——
现正式任命你为‘首席医疗与后勤官’。”
她调出一个数据面板，上面清晰地列着罗曼负责领域的各项效率指标，全部飘红。
“你的首要关键绩效指标，是在24小时内，统一所有报表格式。
优化审批流程，将平均耗时降低至1小时以内。
相关资源已划拨，请按时提交优化报告。”
罗曼看着那些刺眼的红色数据，张了张嘴，最终在所有目光尤其是吉尔伽美什那嘲讽的视线注视下，颓然低下头：“......明白了。”
“莱昂纳多·达·芬奇。”
立香转向万能之人。
“在哦，我的CEO。”
达芬奇亲笑容可掬，似乎非常享受这个过程。
“任命你为‘研发总监’，负责迦勒底所有技术设备的维护、升级，以及针对特异点环境的特殊装备研发，所有资源需求，需提交正式的项目计划书与预算申请表。”
“没问题~保证让我们的‘公司’技术力碾压任何时代~”
“玛修·基列莱特。”
“是！前辈！”
玛修立刻挺直腰板。
“任命你为‘CEO特别助理’，兼任‘盾位安保科长’。
负责我的日程协调、内部文件流转整理，核心区域安保，并在特异点任务中，作为固定战术节点，执行我下达的精确防御指令。”
“是！我一定全力以赴，前辈！”
最后，立香的目光落在两位从者身上。
“所有通过迦勒底系统召唤的从者，均为公司正式雇员，享有《手册》规定的权利，并需履行相应义务。
首次特异点修复任务将在24小时后启动，请各位在此期间熟悉自身权责与业务流程。”
阿尔托莉雅深吸一口气，显然已经阅读了脑中的《手册》。
“御主...不，CEO。我理解效率的重要性。
但《手册》中规定，所有战术行动必须严格按照‘标准作业程序’，这在瞬息万变的战场上是否过于僵化？
骑士的荣耀与临场的判断......”
“僵化的流程优于混乱的自主。”
立香再次打断，语气没有任何商量余地。
“‘标准作业程序’是经过效率模型计算出的最优解，能最大限度降低风险与损耗。
如果你有经过验证的、更高效的战术方案，欢迎形成书面报告，附上数据对比分析，经‘研发部’与我的审核后，可以更新至SOP库。”
阿尔托莉雅沉默了，她感觉自己和这位御主…CEO的思维模式，存在着难以逾越的鸿沟。
“呵。”
墙边传来一声毫不掩饰的嗤笑，吉尔伽美什猩红的瞳孔中满是戏谑。
“真是精彩的表演，杂修。
将王的伟力置于蝼蚁的规则之下？你以为这等儿戏，能约束本王分毫？”
“规则并非为了约束，而是为了确保整体效率。”
立香平静地看向他，好像在看一个难以管理的刺头员工。
“你的力量是公司的宝贵资产，但资产的滥用会导致整体项目风险。
吉尔伽美什先生，作为‘Archer职阶高级顾问’，你的试用期评估将于首次任务后开始。
在此期间，所有行为都将计入你的初始绩效档案。”
她顿了顿，补充道：“顺便提醒，根据《手册》规定，试用期员工若出现重大违规或连续绩效不达标，公司将有权单方面解除雇佣关系，即...遣返英灵座。”
“你敢——！”
吉尔伽美什周身的气势骤然爆发，金色的涟漪瞬间扩散，整个会议室仿佛被无形的压力充斥。
玛修立刻举盾挡在立香身前，阿尔托莉雅也握紧了圣剑。
罗曼医生脸色发白。
唯有立香，依旧面不改色。
她甚至没有做出任何防御姿态，只是静静地注视着英雄王。
“这是公司规定，并非我个人意愿。
员工的去留，由规则和绩效决定，而非私怨。
当然，如果你自信你的价值远超规则，大可用实际行动证明，而非...虚张声势。”
她的语气太平静了，平静到近乎残忍。
那眼神仿佛在说：要么遵守我的规则玩下去，证明你值得我付出资源；要么，就出局。
吉尔伽美什死死地盯着她，那目光几乎要将其洞穿。
良久，他周身的金光和威压如同潮水般退去，只留下一声冰冷到极点的哼声，重新靠回墙上，闭目不语。
但那紧绷的下颌线，显示着他的怒意远未平息。
立香就像没看到刚才剑拔弩张的一幕，转向所有人。
“架构与职责已明确。
接下来24小时，各部门按计划运转。
玛修，协助我从者雇员建立详细能力档案。
达芬奇亲，优先确保首次灵子转移系统稳定。
罗曼医生，你的优化倒计时已经开始。散会。”
她说完，收起魔力投影，径直走向门口，仿佛刚才只是主持了一场再普通不过的周会。
会议室里，剩下的人面面相觑。
阿尔托莉雅看着立香离开的背影，眼神复杂。
吉尔伽美什依旧闭着眼，但紧握的拳头显示出他内心的不平静。
罗曼哀叹着开始翻看脑中那本厚厚的《手册》。
达芬奇亲则笑着开始在自己的设计本上写写画画。
玛修看了看众人，最终小跑着跟上立香，小声而坚定地说：“前辈，我会努力帮上忙的！”
立香的脚步微微一顿，没有回头，只是几不可查地点了点头。
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