营销部陈经理辞职了，听说走的很不愉快。阿璇听到动静，跑去营销部凑热闹了，回来开始在综合室小声的学样。
她双手叉腰，下颌抬得老高，对着空气：“才来几个月懂现在市场多难吗？以为自己谁啊，想当牛魔王啊，只手遮天。没有我陈某人跑来的几个大客户，安南上下都得喝西北风”。
阿璇学着露出一声不屑的嗤息，不得不说她没当演员是演艺圈的一大损失。
“哼，老子不干了，看你怎么牛”，阿璇继续演绎着，突然想到手上没道具，赶紧抓起桌上一叠材料假做摔状。接着又开始描述营销部的员工谁安安静静的，动都没动半下；谁连续咳嗽了几声，听上去特别刻意，毫无演技；她被陈经理瞥见，是怎么从容的随便找个人问了个无关紧要的问题再出来。
陈经理和许少琰不对付不是一天两天了。许少琰上任的第二个月就发现财务部结给陈经理的工资出错了，多发的工资被追回。
财务小黄分担了一部分休产假的同事计算营销部提成的工作。陈经理的提成，在当初入职时谈好个人开拓客户的一年期内的营业额，和普通员工拿一样的提成比例，整个部门营业额扣除他个人一年内开拓的已拿提成部分，再拿一份经理绩效，一年后都统归部门整体营业额按阶梯系数计算绩效。财务小黄接手的几个月里，一直都按总体营业额全额计算经理绩效了。
多发的绩效被追回后陈经理心有不甘，找到傅燕飞，傅燕飞让他直接找许副总讨论，而许少琰坚持按签定的合同执行，当时便已埋下对他不满的种子。
再后来许少琰安排上任后的客户拜访，发现几个大客户陈经理自己牢牢抓住，其他客户都交马主管维护，营销部底下的员工基本都是马主管在管理和帮带。陈经理则把精力放在拓展个人业绩上，大客户还不稳定，有几家中间中断一两年又重新合作上的。
邵宁跟着拜访一圈下来，也觉得陈经理这人说话做事有点浮躁，不如马主管给的印象好。
陈经理擅长话术，会唬人也懂拉拢关系，能谈下几个大客户还真是有两把刷子的，只不过这刷子刷不动许少琰，任他话术万变，遇到许少琰却轻易败下阵来。每次会议上，陈经理提的困难、借口和意见最多，总是被许少琰一针见血的制住。许少琰明示了让他要把工作重点放在管理上。
这一次借着陈经理合约期将至，许少琰又制定了营销部新的绩效方案，眼看着新的合约将取消经理的个人业绩提成这条，而加大了整体营业额的绩效分配。陈经理觉得对自己极为不利，几次口头跟其他部门经理说自己不想干了，许少琰都不为所动。
也许是出于打心理战的想法，今天陈经理想着以书面方式提交，看许少琰会不会松口。许少琰不松口也没关系，傅燕飞那他能把自己辞职的事找抬阶下来。只是没想到许少琰大笔一签，还顺便帮他拿去给傅燕飞也签了。陈经理一时大为光火，为了挽回面子，在营销部大声喧嚷自己不干了。
许少琰这边早有准备，申请马主管升任经理的报告很快就拟好了，陈经理前脚刚走几天，集团批复意见便下来了。新合约下，绩效的蛋糕不再是经理一人独享大头，大家干劲也都上来了。
马主管升任经理后和许少琰的交流越来越紧密，上下班、吃饭时间，俩人经常如影随形。马主管每天积极的汇报工作，许少琰不辞疲倦帮他分析市场和客户，全力提供支持。安南连续几个月的营业额都是爆单式的上涨。
“今天傅总和牛魔王都不在啊？”阿璇边搅着咖啡边踱步过来邵宁座位上。
“什么牛魔王？”邵宁刚问完便立马意会到，“噢，去集团开会了”。
邵宁边敲打键盘边应和着阿璇:“他工作起来是有点走火入魔，但叫牛魔王好像不太贴切。”
“那叫什么？许魔王、魔王公子……”
“竞技场不都喜欢叫大魔王吗？确实不得不服。”
为什么安排男主和其他人如影随形，额，没有误导的意思，纯粹是为了实现第一章的业绩。
作者有话说
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第7章 配得绰号
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