外面形势很严竣。
CR疫情并没有象预想的那样很快结束。虽然国外有不少国家放开了，但放开后，感染的人员一波接一波，医院里人满为患，某些国家连殡仪馆也不够用，一堆一堆的尸体被载出城市，找地方掘地掩埋了事。
龙国上层很坚决，人民的身体第一，再难也要采取零CR政策！
但这个零CR政策，国家需投入大量人力、物力、财力;防范各个输入站点，大面积人员检测，防控、隔离 。
抗疫如山、小河拱岸，真的不是件易事。很多人开始置疑这一切的必要性？置疑者认为，与这么大的投入相比，可能放开也不是不能接受，认为只是宣传过了头，这病菌并没有宣扬的那么可怕。与投入的那么多精力物力相比，根本不值当。
不过，三年后的放开，这个结论得到了现实打脸！
这个CR病菌，即使经过三年反复减弱后再放开，仍很强劲地推倒了一大片老人。如果没有经过三年的弱化，那这个CR之恶劣，想想都让人骇然！
到那时很多置疑派才醒悟过来：这个病菌的破坏性是真的厉害！这要是提早两年多放开，结局不可想像！
当然，这是后话，那是CR疫情第三年年底时的事。
当下是CR疫情第一年，只知道，所有社会活动还在这个“零CR管控政策”之下，除了工作人员累，公众做事也很不方便！
其中，大多数企业也叫苦连天，是啊，业务不能正常开展，公司开销又没少几份，很多企业都需要赔钱坚持，老板们不哭才怪！
而方愿要面临的，却是找工作问题。
但企业这么累，不裁员已很好了，可想而知，招工岗位有多稀少！
其实一满月，方愿就开始留意这方面的信息，僮城招工网站、人才网站上时时刷新，微信小程序、朋友圈信息等本地的信息也没有放过，都没有找到任何机会。
不说好的岗位没有，就是连收银员、服务员这些基础岗位，也因CR疫情找不到了。
唯一要人的，是相关CR疫情的辅助岗位，社工、有偿志愿者，这些从收入来说，其实还可以，但因为有孩子，她也没办法去做与CR疫情接触的工作。
就这样，在纠结中度过了两个多月。
方愿生产后第三个月，她参加了下半年的自学考试，基于她扎实地学习，又一次三门全过。
这让一一倾佩不已。
考试路很顺利，但方愿的工作，却没有任何进展。
产后满三个月，按正常可以上班了，但方愿的求职之路仍然路漫漫兮。也难怪，一个拿冷僻专业证书、再加上她还带着个尚在哺乳期的孩子，这些条件，单一个拉出来，就能吓退招聘者。何况在许多行业几乎停摆的CR疫情期间。
她开始变得焦虑。
与她常联系的一一，也明显能感觉到了这一点。
那天邹慧、一一、方愿在她们三人的聊天群里聊起这个话题：
“先不要多想，身体第一！”一一安慰方愿。
“不得不考虑了。”方愿难得主动吐露困难。
邹慧：“是钱很紧张吗？”
方愿犹疑了一会儿：“嗯 ，我原先积存的并不多，只有近几年工作积下的十几万，租这个房子，生宝宝费用 ，现在还每个月要阿姨费用 ，我必须要尽快找到工作了。”
一一：“没有了？”
方愿：“也不是，暂时还能撑，但最好马上要找到，不然到时身边真的一分钱也没有，就难了，毕竟，有宝宝呢。”
邹慧：“那倒也是，不过，没有的话，我身上也还是有一点的。”
一一情急：“我也有一点，不过，是不是考虑，不叫阿姨，你自己带娃？很多人都只在家带宝宝。”
邹慧：“那样也只是缓兵之计，而且，这样就彻底失去了工作能力。”
方愿点头：“是的，就是这样子，如果辞了阿姨，我也最多撑长一点时间，后面没有了资金来源，生活就真成问题了。”
一一：“但现在阿姨工资并不低，要找到超过阿姨工资的工作，并不是件简单的事。况且，只要这该死的CR疫情还在，找工作难度堪比登天。你要有心理准备。”
方愿心里抽紧，一时无言。
邹慧本来想问她：“老家那边还有什么人可以依靠不？”不过字敲下去又删除了。
方愿自己不肯说，也无法强求，再说，从去年10月她怀孕到现在，已一年了，她目前这种情况，原生家庭如果上心点，怎么也已查觉到不对了，谁家爸妈这样不关心女儿的？
邹慧沉默了，不好意思追问。
没想到，国庆过后，一一这边有了一个工作机会。她所在的集团，要找一个项目财务专员。
前面说过，一一在她舅舅的房地产集团工作。
一般房产集团，都有一些外地项目。这些外地项目，很多都是集□□驻团队过去，特别是一些关键岗位。等到项目竣工验收，房子销售得差不多后，公司各个部门的人，会陆续往回撤，或回到集团，或转战到集团新开的房产项目。
后期这个楼盘就只留少量的人，甚至一两个，处理处理尾盘事宜。
僮盛集团中，这样的项目还有几个，而尾盘延续时间的长短，主要看尾房销售及物业接收情况。有些不顺利的，尾盘会延续好几年。
一些大的房产公司会对各个尾盘作一个统一处理，比如设置自己的物业公司或者房产经营公司 ，收购尾房统一出租或出售。僮盛集团作为地方民营企业，还没有做到这一步。
所以，在僮盛集团有几个项目还在吊尾中，其中有一个淳山项目，就是这种情况，虽然百分之八十多的房源已出售并也已交房。
但留下的百分之十几，以目前CR疫情中的销售状态 ，估计没个四五年清空不了。
原来留存在那边的财务专员，按说也是个喜欢安逸的，本来没什么 ，说在那边呆几年就呆几年。但这CR疫情一来，她家人不干了，死活要让她回家，说，这样的疫情下，家人不呆在一起，实在不放心，宁肯这个工作不要，也要让她回家。
这不，这次国庆回来，跟她左说右说，她终于心动了，回公司递了辞呈，但同意干到年底。
集团本没有富余的合适人选 ，得外招。
这几年僮盛集团在招聘员工上有个新举措，就是“优先员工内部推荐机制”。
内部推荐是现代大公司运用的比较多的招聘方式之一，普遍认为，它在招聘时间、成本和质量方面，相比其它招聘方式有一定优势。
所以，公司有招聘任务，就先以内部信息方式通知了集团原有员工。这个招聘信息同样被一一接收到了。
招聘的岗位是：项目财务专员。
岗位工作内容一大串，这里就不再赘述。
看着这个招聘信息，一一第一时间，想到了方愿，方愿虽然正式的工作履历上没有财务工作经历。但她听方愿说起过，在前几年，她在临阳老东家任职档案管理员时，因为工位在财务办公室，所以会经常帮公司财务上的同事打打下手，或者在他们请假时临时替个班，跑跑银行什么的。所以在会计、核算、以及出纳等岗位上，都有一定的实践经验。
加上这一年来，她也一直在学习相关财务知识，所以，理论基础也有一些。
但问题就在于，这所有的一切，都还没法写到她的工作简历中，财务文凭还没有拿到，工作履历也不是正式相关岗位。
所幸的是，这次招聘的项目财务专员，听上去好听，其实只是项目财务内勤，也就是财务线上最基础的岗位，干的最多的是记账和跑腿的工作。
只是因为尾盘，需要兼项比较多。对这一块，一一倒觉得没有问题，她了解方愿的个性，觉得她不是个嫌东嫌西的个性。
加上方愿目前的处境，对于工作的需求已迫在眉睫。所以，一一决定替她争取一下。
一一将方愿的情况与人事做了沟通，人事倒没有一口否决，让一一通知方愿递一份简历过来。
一一转而跟方愿说了岗位大概情况，然后也说明了这个岗位最大问题：
“那边比较偏远，离僮城有四个多小时车程 ，是一个景区项目。按目前情况，这项目还得几年才能结束回来，这样都没关系吗？”
“没关系的，我现在这个情况，住哪里还不是一样。”
一一听到这话，心里一阵发酸。她突然想到了什么：
“不过，去外地好处也有，我们公司外派人员有制度，一般工资比本地同岗位都会有上浮，而且也会有住宿安排。”她知道这两样对方愿现在，都是至关重要的。
“啊，那如果能去，真的太好了。”方愿听到后徒然升起了期望。能免房租，对她来说，还是非常有吸引力的。
“嗯，你先想一下，如果想去，周一来我公司人事办公室，找人事经理沈福沈经理就行。”
“好，我肯定想去的。周一我就过去。谢谢你，一一。”
方愿没有犹豫就答应了。
现在，只要有工作，她才不管在哪里，她得抓住每一次机会。
况且这个工作听起来真的很适合她，她现在只担心自己条件不够。
对于一一她们，方愿真的感激。
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