去县委组织部见郝科长前，周砥做了充分的准备。他将近期分管的工作，尤其是西山沟饮水工程从起因、调研、方案比选、争取过程到最终落实的情况，梳理成清晰的脉络，既讲成效，也反思了自身在“方式方法”上可能存在的不足。他甚至准备了几个柳湾乡其他民生领域亟待解决的问题，打算在“请教”时顺势提出，既显示思考深度，也试探组织的态度。
然而，真正的交锋往往发生在预设的战场之外。
郝科长的办公室比想象中朴素，文件柜里塞得满满当当，桌上除了电脑电话，就是一摞摞待阅的材料和一本边角磨得起毛的工作笔记。她见到周砥，并没有摆出谈话的架势，反而很随意地指了指对面的椅子：“周副乡长来了，坐。自己倒水。”她正低头在一份文件上写着什么，眉头微蹙，显得十分投入。
周砥依言坐下，没有自己去倒水，也没有出声打扰，只是安静地等待着，目光快速而自然地扫过办公室。墙上挂着一幅本县地图，几个边远乡镇的位置被红笔圈过。书柜玻璃门反射出窗外灰蒙蒙的天空。
大约过了两三分钟，郝科长才放下笔，抬起头，揉了揉眉心，脸上露出一丝恰到好处的疲惫：“不好意思，刚赶个急件。怎么样，周副乡长，最近在柳湾还适应吧？担子不轻啊。”
她的开场白寻常得像拉家常，眼神却锐利如常，仿佛能穿透一切客套。
“谢谢郝科长关心，还在努力学习适应中，工作确实千头万绪，很多地方需要向老同志请教。”周砥回答得中规中矩。
“嗯，基层就是这样，上面千条线，下面一根针。”郝科长端起茶杯喝了一口，像是随口问道，“西山沟那个水，现在用上了？老百姓反响怎么样？”
话题果然落在这里。周砥精神一振，将准备好的情况言简意赅地汇报了一遍，重点突出了群众的满意和后续管理措施的落实，对自己角色的描述则尽量客观，用了“在乡党委政府领导下”、“同事们的支持下”等措辞。
郝科长听得很仔细，不时点点头，等周砥说完，她沉吟了一下，忽然问了一个看似不相干的问题：“我听说，之前为了这个项目，你们乡水利站的老刘，跑县局跑得挺勤？他以前好像没这么积极吧？”
周砥心里咯噔一下。这个问题角度刁钻，看似问刘斌，实则是在探究周砥在背后起了什么作用，是否打破了原有的工作生态。他迅速斟酌用词：
“刘站长是老水利，对业务很熟悉，对群众困难也一直很上心。可能这次西山沟的情况确实太特殊，群众呼声特别强烈，加上有了新的技术方案，他觉得有把握，所以积极性就更高了。我只是做了一些协调和支持的工作。”
他既肯定了刘斌，也解释了积极性变化的原因在于客观困难和新技术出现，巧妙地淡化了个人的推动力。
郝科长不置可否地“唔”了一声，手指无意识地在桌面上敲了敲，忽然又换了个话题：“你们乡的老陈，最近身体怎么样？我听说他胃不太好，县里上次开会看他气色一般。”
这个问题更突兀了。关心一把手身体？周砥瞬间警觉，这绝非简单的寒暄。这是在试探班子团结，还是在评估老陈的状态对周砥工作的影响？或者两者皆有。
“陈乡长工作一直很拼，经常加班加点，确实要注意身体。我们班子成员也都劝他多休息，最近看他好像注意了一些。”周砥回答得滴水不漏，既表达了关心，也体现了班子的团结，还暗示老陈的工作风格，最后以积极的现状结束。
郝科长看了他一眼，眼神里似乎闪过一丝极淡的、难以捉摸的东西，像是欣赏，又像是更深的审视。她不再问具体工作，反而聊起了近期县里的一些动态，某个局的人事微调，某项政策的落地难点，语气像是前辈对后辈的随意提点，又像是在观察周砥对这些更高层面信息的反应和理解能力。
周砥谨慎地听着，偶尔插话也是基于公开信息和普遍认知，绝不妄加评论，更不透露任何乡里的内部看法。他表现出足够的关注和一定的理解力，但绝不越界。
谈话进行了约莫半小时，大部分时间是郝科长在问，周砥在答，气氛算不上轻松，但也谈不上紧张，更像是一场无声的智力体操和情绪管控测试。
最后，郝科长似乎问完了，她靠回椅背，总结般地说道：“基层是锻炼人的大舞台，也是考验人的试金石。能干事、想干事是基础，但更重要的是会干事、干成事，而且不出事。组织上培养一个年轻干部不容易，希望你能沉下心来，多看、多学、多思考，把根扎得更深一些，把路走得更稳一些。”
这话几乎是上次座谈会内容的翻版，但此时此地听来，却少了些敲打的意味，多了些告诫和期望的复杂成分。
“谢谢郝科长的教导，我一定牢记在心，努力工作，不辜负组织的培养。”周砥诚恳地表态。
“好了，没事了，你去忙吧。”郝科长摆摆手，重新拿起了桌上的文件，仿佛刚才只是一次再寻常不过的谈话。
周砥起身，微微躬身告辞。走到门口时，郝科长像是忽然想起什么，头也没抬地补充了一句：“哦，对了，以后工作中遇到什么实在解决不了的难处，或者有什么想法，可以直接给我发信息。当然，按程序该汇报的还是要先跟乡里汇报。”
周砥脚步一顿，心中波澜骤起。这句话的信息量极大！这算是一种有限的“绿色通道”？还是一种更直接的“观察窗口”？是组织的关心，还是另一种形式的管控？他瞬间闪过无数念头，但脸上丝毫不露，只是转身恭敬地答了一句：“好的，谢谢郝科长。”
走出组织部大楼，冷风一吹，周砥才发觉自己后背竟渗出薄薄一层细汗。这次谈话，没有批评，没有肯定，甚至没有涉及任何实质性的问题，却比他经历过的任何一次正式汇报都更耗费心神。郝科长的问题天马行空，看似随意，实则处处机锋，每一个问题都可能是一个陷阱，或者一次深度的探测。
他回想自己的每一个回答，仔细咀嚼郝科长的每一句话和每一个表情，试图解读出背后的真意。组织部门的关注，如同悬在头顶的微光灯，既照亮前路，也让每一步都无所遁形。这种关注，是压力，也是机遇，关键在于如何应对。
回到乡里，他变得更加沉默和内敛。他并没有因为郝科长最后那句话而沾沾自喜或急于表现，反而更加注意一言一行，更加注重团结同事，尤其是主动向老陈乡长汇报工作的频率更高、内容更详实。他深知，越是这种时候，越要稳住，越要表现出顾全大局和尊重组织的姿态。
西山沟的泉水甘冽清甜，无声地滋润着那片土地。而组织部的那场谈话，也像一股无声的泉水，流入周砥的心田，带来压力，带来警示，也带来一丝若隐若现的可能。这泉水是甘是涩，最终取决于他如何引导，如何利用。
他坐在办公室，翻开着柳湾乡果林种植分布的调研报告，目光沉静。郝科长问他老陈的身体，或许并非全然无意。老陈的年龄和身体状况，在组织部门那里，恐怕早就是一份需要动态评估的档案。而这，对于整个柳湾乡的未来，对于他周砥，又意味着什么呢？
他轻轻合上报告，目光投向窗外。院子里那棵老槐树的枝桠，在冬日灰色的天空下，勾勒出坚韧而复杂的线条。无声的考校，从未停止。而他，必须在每一次看似不经意的问答中，交出自己的答卷。
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