拿到薪资单的那一刻，乔溪立马发现了问题。
越晚入职的员工，薪资越高，这好像是符合市场规律的，职场永远愿意用更高的价格去聘用一个新人而不愿意给老人加薪。
HC的部门负责人是有资格在每年年底给部门员工进行调薪的，包括每个月的绩效考核和季度的季度奖金评定，都由部门的一把手来决定，因为品牌部半年来没有负责人，作为副总监的王志东几乎代理了所有事务。
乔溪又要了去年加薪前的薪资单，果然发现了端倪，平时那两个和他走得很近的员工，在去年年底突然涨薪40%，这是跳槽也很难达到的幅度，而其他员工只有500-1000的加薪额度。
答案很明显，蛋糕分给了少数人，这不公平。
但还没到可以修正的时机，乔溪只能把这件事放进备忘录，她厌恶不公，反感内幕。
电脑钉钉提示下午的公关小组日程会议将在十五分钟后举行，点击确认，乔溪整理了资料拿着笔记本电脑来到会议室，看着总监已经提前，其他员工也赶紧准备好汇报资料开始集合。
“目前已经确定会来的媒体报社一共32家，还有7家待定，另外11家表示今年不做这方面的报道，已经婉拒了。”其中一个男同事自信地汇报着手头的数据。
“不够。”乔溪冷淡地摇了摇头，明显不是很满意。
手下的员工们不敢说话，一个个面面相觑，相比去年邀约的媒体数据，这已经是非常可观的数字了，他们知道乔溪要求高，根本不敢怠慢，把能联系到的资源人脉都用上了。
乔溪用几乎强硬的语气说道：“我知道这是大家手上的所有资源，但能传播的渠道只有这些么？”
公关媒体组一共五个人，全在这沉默不语，不知道如何应对乔溪的质问。
中午那个吃泡面的女生怯生生地举了举手，她坐在离乔溪最远的位置，快要到会议桌的尽头，乔溪点头示意她表达自己的想法。
“我想说...”
“声音大一点，听不见。”乔溪故意说道。
女生清了清嗓子，提高了音量：“现在抖音网红流量蛮大的，是不是可以考虑联系几家MCN机构，找一些和我们行业相关的大v进行一些预热活动和现场直播呢？”
听完她的建议，乔溪这才露出一丝满意的神色，点头表示肯定。
“那有没有可能，我们也找一些微博大v组织发起这次大会的话题，带我们想要的tag'？”另一个同事也说出了自己的想法。
乔溪伸手表示继续，大家可以畅所欲言。
几个同事受到了启发也纷纷开始出谋划策，提出各种新媒体渠道的方法和建议。
“之前我们的打法就是因为太过老套，一成不变，经常合作的媒体朋友关系再好也会疲倦，久而久之自然就不再愿意参与我们的活动。这一次我们要通过全新的方式去让他们知道，我们在改变，并且这样的改变是其他企业没有做过的，要让被我邀请参与活动的媒体变得特殊，所以一开始你们提出的7家待定和11家拒绝的，包括后续想要参加的，一律统一回复名额已满。”乔溪说得明确又直接，态度坚决不容反对。
如此强硬的行事风格反而给了迷茫中的员工们安全感。
“收到，会议结束就落实！”那个汇报数据的男生信誓旦旦地保证道。
“这是针对传统媒体，自媒体这一块有多少资源就找多少资源，能来多少我们都能安排，用记者媒体省去的费用去平衡。”
“明白！”会议室内传来一致的回答。
“虽然大家是一个团队，但这次联系的人比较多，会后我希望咱们小组可以明确划分任务到每个人，而不是某一个人。负责名单在这周五之前给到，有问题么？”她不给任何人逃避责任的机会。
“没问题。”几位员工像打了鸡血一样回应着。
会议结束后，同事们纷纷回到自己的座位上，开始接下来的工作任务，只有乔溪还在会议室，她看着空荡荡的空间，指尖的笔开始转动，敲击着桌面。
突然，钉钉文案组的同事跑进来打断了她的思路。
原来是上午文案组过了的公众号文章出了问题，原本他们做话题预热，公众号写了只需要评论转发该文章到朋友圈收集到十个赞就可以免费领取一份价值300元的HC专属台灯，奖品是去年该活动的定制款，目前已经找不到同类产品，是品牌部自己设计打样的文创产品。
这款台灯不仅功能全面，造型也十分的独特，深受客户和员工的喜爱，一般用于一些公司活动抽奖，不进行贩卖，这一次文案组提议用到行业大会的预热活动福利上，乔溪觉得没有任何问题，便让他们着手去落实。
“乔总，我核对了三遍，明明写的20个名额，我也不知道...”
问题出在哪儿？问题出在原本他们定好的20个中奖名额，并且次日会公布名单邮寄奖品，结果现在文章中写的是200，并且后台已经有超过100多个私信地址领取奖品的参与者。
20个人成本300就是6000,200个人成本300那可是6w！一下子多出5w4！还仅仅只是一个活动预热的转发抽奖，这意味着后面的所有宣发活动必须比这个高一个档次才算合理，水涨船高，这个支出势必不会少。
谁都知道事情的严重性，这个钱也许不算多，但是他们这次活动可是超预算了30w，多出的一分钱都会被指摘，何况还是这么离谱的失误。
负责的员工急得眼泪都要下来了，坐在乔溪旁边低着脑袋不知道该怎么处理才好。
再棘手的事故乔溪也遇到过，她并没有因此惊慌，此刻她脑子里想的是，仅仅一个上午，就有一百多人想要这个礼品并且私信了地址，说明大家对这个产品的喜爱度还是很高的。
可是这个产品是限量款，目前仓库只有50份不到，现在要发出200份，并且是次日邮寄，这才是当前最大的难题。
“之前只做这个周边的供应商是哪家？”
听到这里，该员工立马拿起手机，找到之前离职交接的员工电话打了过去。
“他说也不记得了，没有...没有联系方式。”情况不容乐观。
如果能找到原供应商事情就会好办很多，因为一般制作方都会有样机留存，制作起来周期也更短，可偏偏...
乔溪需要时间来想办法，她不是万能的，作为一个企业，言出必行是基本的商业道德，作为一个老牌企业，更不能因为自己的失误推翻重来。
奖品一定要发，奖品哪里来？奖品发出去之后成本怎么计算？后续的宣发规格如何调整？看似很小的事情，实则牵一发动全身。
又是一阵死一般的寂静，那名员工气都不敢大声出。
哪有那么顺利的事，遇到问题怎么解决才是关键，祸兮福所倚，有时候危机也是时机，要看你怎么把握。
她还没有明确的思路，但是仍然在第一时间做了当下最该处理的决定，那就是所有人暂停手上的工作，帮助这位同事在最短时间统计好200位中奖的参与者的地址和联系方式，并且电话和他们沟通奖品延后寄送的事情，最后还要得到他们的谅解，以防止负面舆情的发生。
经过一下午的煎熬，临近下班点，终于等到了第200位幸运参与者的私信，公众号运营的同事立刻发文宣布名额已经满了，让大家期待后续的活动积极参与。
“辛苦大家了，今晚可能会加班到很晚，需要报备的和家里报备一下，另外我请大家吃小龙虾，外卖半个小时后到，大家安排一下时间。”乔溪走出办公室对品牌部的同事宣布着这个坏消息。
大家在下午就听那位同事说了事情经过，也都做好了下班要加班的心理准备，虽然有点小情绪，但是也能理解，这要是让那个同事自己登记电话处理，估计一周也解决不掉，这还没同享福先来共患难了。
忙碌了一会儿，几个男生去楼下外卖区把十几斤小龙虾拎到品牌部茶水间，招呼大家一起过来，七月的小龙虾肉质饱满，最为鲜美，大家纷纷戴上手套，也有直接上手的，乔溪怕和大家一起他们不自在，便没有过去。
王初瑶加完班刚走出财务部大门，就看到对面的品牌部灯火通明，真是稀奇。
不一会，中午那位泡面女生便拿了一份小盒的龙虾敲了门。
“乔总，龙虾到了，大家都在吃呢，你也尝尝。”她递过来一份没拆封的外卖放在桌边。
“好的，谢谢，你快去吧，再迟一点可没有了。”
“嗯嗯，乔总你趁热吃。”说着退出了办公室。
乔溪顾不上，依然对着屏幕敲击着键盘，键盘打得飞快。
王初瑶这边伸了个懒腰，活动了下筋骨，可算是结束了今天的工作，她整理了下桌面，拿起背包准备出门。
刚出财务大门，就发现对面的品牌部灯火通明，这都十点半了，之前做方案品牌部也只是加班两小时，八点钟就是极限了，怎么今晚弄到这个点？
按理说这大会也还没开始啊，王初瑶疑惑，决定亲自去探究一下。
推开品牌部大门，里面一个人也没有，灯和空调却都照常开着，隐隐听到有声音从茶水间的方向传出，她侧头看了看，乔溪的办公室开着门，里面也亮着灯。
王初瑶走过去敲了敲门，乔溪抬头看了眼是她，没打招呼，继续工作，看来是真的很忙，王初瑶也不恼，自己给自己允许，走到乔溪桌边拉开椅子坐下。
“哇，好香啊。”吃货永远被美食吸引。
“想吃就吃。”乔溪答得简短。
王初瑶看了看乔溪，眉头微蹙，笔记本电脑的光映在她精致的脸上，上一次看她对着电脑认真工作还是在她家，那时候也没这么近。
专注好，专注才能让她放任自己大胆地用眼神描摹乔溪的轮廓，看了一会的王初瑶满足地伸手拿过外卖，开始解开袋子，一股蒜蓉香味扑面而来，只是闻一闻，王初瑶就知道这家味道一定不会差。
“你们今天怎么加班这么晚？”边说手上也没停，她剥虾极快，手法娴熟。
“一两句说不清楚。”乔溪忙得很，不想详细说明。
不一会王初瑶将一小盘剥好的龙虾肉推到乔溪面前，还递上了一次性筷子。
乔溪这才抬头：“你自己吃。”
“我在吃啊。”说完王初瑶拉过盒盖子，动作十分自然，上面码着一堆刚刚剥下来的龙虾钳。
“你吃这个干嘛。”在乔溪的意识里，这一堆应该叫垃圾。
“啊，我爱吃钳子，不太爱吃肉。”
“怎么可能有人爱吃钳子，这壳子里能有多少肉。”乔溪觉得她一定又是在开玩笑，但看王初瑶真的对着一盘龙虾钳啃得津津有味，速度极快时，她勉强说服自己，可能每个人都有一些异于他人的小癖好吧...
不想欠人情，不习惯被照顾，乔溪还是将这盘剥好的龙虾肉往王初瑶那边推了推，但王初瑶闷着头只顾着吃眼前的虾钳，一副无暇其他的样子。
筷子已经在手上，何况看王初瑶吃得那么香，乔溪忍不住也想尝一尝。
啊！好吃，不劳而获的虾！
但不能多吃，多吃一个，就多一份亏欠，乔溪克制着自己，只用了三次筷子，事不过三的她恋恋不舍地把筷子扔进了旁边的垃圾桶，这叫物理上切断继续的可能，她想这样亏欠应该就不会太多。
王初瑶看乔溪没有继续的意思，知道她又开始矜持了，在心里默默叹气，矜持有什么用，矜持的人没虾吃，于是拉过剩下的虾肉开始往嘴里送。
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