这个计划，是可行的。
前提是要加薪——不必加薪，就让单休变双休即可。
最好是让保管员也从休六变休八——病房卫生让保管员干（要不然，护工没有那么多时间）————病房外，让护工干——加一周两次大洗地，不会太脏的。
这个计划是可行的，如果不加薪，那多半有人员流动了——特别是像十六楼这般特别爱叫保洁的楼层。
八楼还好，护士不咋爱叫人的。
如果加薪，我就接着干（将保洁的活，干干熟——以后可以去当钟点工），如果不加薪，我可以考虑去七医……七医底薪就四千，加有工作餐，夜班可以躺平，加之不必拉饭，以及中班十点下班（对身体好），听说福利比较好。
如果全变双休——保管员加200（如果她要加班的话，一般情况不加班，那就让休八天——休息时，工作让护工做，或是不做，不会影响到领导和护工们）；护工加400（3个，1200；4个，1600），就取代了月工资4200的保洁（3500 300餐补 400单体加班费）；
4200-1600=2600
23个病房
可以省下6万块（加上福利补贴，有七八万）
如果不加工资，那可以省下十一二万（不过，护工们不高兴，且还有流动——好的年轻的流走，懒的差的留下来）
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