董事会通过的喜悦如同短暂的潮水，迅速被执行阶段冰冷坚硬的现实礁石所阻挡。
“星火计划”项目组几乎没有喘息之机，便投入了更加错综复杂的战斗。压力并未减轻。只是从宏观的战略博弈，下沉到了需要逐一击破的难题中。
崔羽的办公室成了新的“前线指挥部”。
他面对的不再是明确的对手，而是集团内部盘根错节的部门壁垒和谨慎保守的惯性。
财务部的审批流程慢如蜗牛，每一笔款项都需要他反复沟通甚至据理力争。人力资源部面对他提出的人才需求，面露难色，表示各个项目都在抢人。甚至行政部在调配办公资源时，也显得效率低下。
崔羽展现出了他不同于孟依鹤的另一种领导力：高超的谈判技巧，灵活的协调能力。但同样不乏强势。
他不再总是挂着那副轻松笑意，而是变得更具攻击性和目的性。他能在一个电话里和财务总监笑谈风生，下一个会议中就因为人力资源的推诿而冷下脸施压。每当放下电话，他才会揉一揉眉心，露出一丝不易察觉的疲惫。
这场没有硝烟的内部资源战，消耗着他大量的精力。
与此同时，孟依鹤面对的则是方案落地过程中的一个个具体难关。
招商遇冷：心仪的主力书店品牌婉拒入驻。
消息传来，战略部气氛一时低迷。
孟依鹤没有发火，而是立刻召集了徐睿、林雪岳等人，他冷静地听取了对方的反馈要点，随即开口，声音清晰而冷静：“对方的顾虑集中在风险和市场认知。”
“林雪岳，一天之内，我要看到更详细的本市高端文化消费群体调研数据，量化我们的潜在客群基数。”
“徐睿，不要局限于书店，重新筛选具有文化调性、能成为‘精神地标’的业态，列出清单，评估合作可能性。我们要用数据和新方案说话，而不是情绪。”
他的指令精准，瞬间驱散了团队的迷茫，赋予了明确的方向。
还有群众阻力。
面对广场舞大妈们的反对，团队里的年轻人觉得无从下手。
孟依鹤让沈心怡详细整理了居民的意见，然后做出了一个出乎意料的决定：他亲自去参加了一次居民的晚间聚会。他没有摆出高高在上的姿态，而是冷静地听取了他们的诉求，然后才开口，语气依旧平淡，却带着一种说服力：
“改造不是为了赶走大家，而是为了让这个地方变得更好，让大家也更愿意来这里。新的广场会保留足够的活动空间，并且会增加照明、休憩设施和绿化，这是初步的设计调整方案，你们可以看看。”他让高远提前准备的考虑了居民需求的调整方案效果图，起到了关键作用。
虽然孟依鹤本人依旧显得有些疏离，但这种尊重式的沟通，有效地缓和了矛盾。
广场舞领头的那位大妈一听感觉还不错。
其他人也感觉这个可行。
正当事情进展顺利，几位阿姨对着效果图点头议论时，一位格外热情的阿姨上下打量着孟依鹤，眼睛一亮。
“哎哟，这小伙子，长得可真精神！又是这么大项目的领导，能力肯定强！今年多大了呀？有没有对象呀？”
面对大妈热情地询问，孟依鹤身体几不可察地一僵。面对几亿的合同都能面不改色的他，对这种直白的问题显得有些无所适从。
他下意识地按照事实回答：“……没有。”
这下可好，像是捅了马蜂窝。
“哎呀！这么优秀还没对象呢？”
“我闺女刚硕士毕业，在银行工作，长得可漂亮了，要不要认识一下？”
“我外甥是医生，性格特别好，是Omega刚好能给你凑一对……”
阿姨们瞬间忘了广场舞的事 热情地围了上来，七嘴八舌地开始介绍。
孟依鹤被这突如其来的“围攻”弄得节节后退，眉头紧锁。平时的冷峻和毒舌在此刻完全派不上用场，只剩下尴尬和窘迫。
就在他不知如何脱身时，脑海里突然闪过在海城被摄影师误会的画面，以及崔羽那副似笑非笑、顺势承认的样子。
一个荒谬又或许能解围的念头冒了出来。
他深吸一口气，尽量让表情看起来自然，打断了阿姨们的话：“谢谢好意，不过，其实……”
他顿了顿，仿佛有些难以启齿，最终还是说了出来。
“我有正在稳定发展的对象了，只是暂时不太方便公开。”
阿姨们顿时露出失望又好奇的表情。
“啊？有了啊？是哪家的姑娘啊？做什么的？”
孟依鹤感到耳根发热，强作镇定。
“……不是姑娘，是……一位先生。我们感情很好，不希望被打扰。”
说完，他不敢再看阿姨们的反应，赶紧找了个工作需要处理的借口，几乎是落荒而逃般离开了现场。
回到车上，孟依鹤才长长舒了一口气，感觉自己打了一场比董事会答辩还累的仗他松了松领带，心里五味杂陈。
居然被逼得要用这种借口脱身。
不过，这种将计就计的方法或许挺好用的？
他甚至开始想，如果崔羽那家伙知道被自己拿来当了一次“挡箭牌”，会是什么表情？
脑海里浮现出崔羽听到这件事时的画面：先是那标志性的挑眉，随即嘴角会勾起那种仿佛洞悉一切、又带着十足戏谑的欠揍笑容。说不定还会用那种意味深长的语调拖长了声音说：“哦？原来孟总对我……早有想法？”
光是想象，就让孟依鹤感到一阵莫名的耳热心跳，甚至有点牙痒痒。他几乎能预见到对方会如何利用这件事，没完没了地调侃他。
真是失策，他暗自懊恼。
但思绪却并没有在此停下，经过大妈的询问，滑向了一个他平日绝不会主动触及的领域。
关于婚配，关于未来。
作为顶级Alpha，孟依鹤在上学期间身边就不乏示好的Omega，甚至也有大胆的Beta。
情书、礼物，甚至直接的表白，他都经历过。
但孟依鹤一向对此嗤之以鼻，觉得感情是效率低下且不必要的麻烦。他的全副身心都扑在学业上，想闯出独属于自己的一片天地。
这份近乎偏执的独立和强大背后，是家庭沉重的期望和孤注一掷的压力。
孟依鹤的父亲是普通的Alpha，母亲是Omega。
孟依鹤继承了相对优秀的基因，成了顶级Alpha。
但父母自身的社会地位也只是小知识分子家庭，正因如此，孟依鹤的顶级Alpha天赋成了这个家庭实现阶级跃迁的唯一希望，父母将全部的资源、心血和未竟的梦想都押注在他身上。
从小，他听到最多的就是：
“你和别人不一样。”
“你要争气”。
“不要辜负你的天赋”。
……
爱是有的，但表达的方式却格外严厉、焦虑甚至功利。每一次分化测评、每一次考试成绩都被视为通往“成功”的阶梯。快乐的童年玩耍是奢侈的，更多的是超负荷的学习和训练。情感流露被视为软弱和分心，任何与“正途”无关的兴趣爱好都会被引导或强制转向“有用”的方向。
他们用尽全力托举他，同时也在他身上套上了沉重的枷锁。
婚姻？
在那条被规划好的通往“成功”的狭窄道路上，这更是一件需要精打细算的事情。
他模糊地知道，父母理想中的伴侣，必然是一个家世优越、能给他事业带来巨大助力的Omega。好让他能更快地站稳脚跟，实现家庭的期望。
久而久之，他将所有对情感的需求深埋心底。
用冰冷坚硬的外壳和锐利的言辞武装自己，将全部精力投入到能被量化、被认可的能力提升上。仿佛只有不断地向上爬，取得实实在在的的成就，才能回报那份让人喘不过气的期望，才能真正掌控自己的命运。
他成功地变成了父母期望中的样子：强大、独立、能力卓越。却也习惯了孤独，甚至潜意识里回避一切可能引发情感纠葛的苗头，用毒舌和冷漠推开试图靠近的人。
他似乎已经接受了未来某天可能会出现一场利益交换式的联姻，毕竟顶级Alpha算是比较稀有的。
但如果不是利益交换呢？
如果是一个自己选择的人，一个像崔羽那样，强大、聪明、即使争吵也能并驾齐驱，甚至在他狼狈时能予以帮助……
思绪再次危险地滑向那个名字，孟依鹤猛地攥紧了手指，他强迫自己打断这危险的联想，他深吸一口气，将视线重新聚焦于窗外流动的城市灯火。
他到底在想什么，想婚姻怎么想着想着就想到一个Alpha身上去了。
现在不是想这些的时候。
“星火计划”不容有失，他必须成功。
车子停在公司楼下，孟依鹤深吸一口气，将方才那些混乱不合时宜的思绪彻底摒除在外。他推开车门，夜间的冷风让他精神一振，眼神重新变得锐利而专注。他大步走进办公楼，直接去了项目组的集中办公区。即使已是晚上，这里依然灯火通明。
所有人的脸上都带着疲惫，但更多的是专注。
孟依鹤的出现让气氛凝滞了一瞬。
他扫了一眼众人，没有废话，直接走到白板前，拿起笔：“刚才和居民代表的沟通初步顺利，他们对调整后的方案没有异议。但现在不是松懈的时候。”
他的声音冷静如常，仿佛刚才在车里的那些波澜从未发生过。
“林雪岳，招商替代品牌的清单和初步评估报告，明天早上我必须看到。”
“徐睿，核心叙事需要根据新的主力店候选方案进行微调，确保故事线依旧成立且吸引人。”
“吴浩，成本模型需要根据刚才确定的调整方案立刻更新，我要最晚在明天中午看到新的现金流预测。”
“高远，视觉方案同步调整。”
“赵磊，协调一下，明天下午我需要和崔总监碰头，同步进度并确定下一步资源申请优先级。”
指令清晰、快速、不容置疑。他一如既往地高效甚至严苛，但却奇妙地让原本有些焦头烂额的团队重新找到了主心骨和方向。
“收到！”
团队成员立刻应声，重新投入战斗。
孟依鹤自己也走到电脑前，开始处理积压的邮件和需要他最终拍板的文件。他将所有的精力都投入到工作中，用无数待决策的细节填满自己的思绪，不允许再有丝毫分神。
办公区里再次充满了键盘敲击声、快速讨论声和白板笔书写的沙沙声，一种目标明确的紧张感驱散了之前的低迷。
就在天快蒙蒙亮的时候，战略部那边传来一声压抑的低呼。
是徐睿。
他几乎是从椅子上弹起来的，手里抓着平板电脑，快步走到孟依鹤面前，眼睛因为兴奋和缺睡眠而布满血丝，却亮得惊人。
“孟总监！有家国内的独立设计师品牌集合平台给了初步回应！他们对我们提出的‘在地文化孵化器’的概念非常感兴趣，认为这和他们的品牌调性高度契合！虽然他们的品牌知名度不如之前那家，但调性更独特，合作模式也更灵活。”
“最重要的是——他们创始人愿意明天就飞来面谈！”
这个消息如同一道曙光，瞬间照亮了招商遇冷的阴霾。
孟依鹤接过平板，快速浏览着对方品牌的资料和初步反馈，眼神专注，指尖在屏幕上快速滑动。
“林雪岳。”他头也不抬，“我要这个品牌所有公开和非公开的销售数据、用户评价、供应链背景，两小时内放在我桌上。”
“高远，调整明天下午的会议材料，把这家品牌的调性分析和与我们项目融合的视觉构想加进去，要突出‘独特’和‘共创’。”
“是！”
林雪岳和高远立刻应声，投入新的战斗。
这个突如其来的好消息极大地鼓舞了士气。
运营部那边也传来进展。吴浩和赵磊联手，通过与多家供应商的艰难谈判和重新设计采购方案，终于将结构加固的成本控制在了可接受的范围内。
次日下午，崔羽准时出现在会议室。
他眼下也有淡淡的青黑，显然昨晚同样经历了鏖战。
孟依鹤没有寒暄，直接开始同步进展。他言简意赅地介绍了新品牌的机会和初步评估，展示了控制成本后的新方案。崔羽听得极其认真，手指无意识地转动着钢笔。
“这家平台的数据我看过。”在孟依鹤说完后，崔羽开口，“调性确实独特，但销售额波动较大，抗风险能力存疑。我们需要一份更详细的他们财务健康度的背调，以及一份清晰的、关于他们能为我们带来多少优质客流的具体预估。”
他的目光看向林雪岳和赵磊，两人立刻点头记录。
“成本控制做得不错。”
他又看向吴浩。
“但工期压力依然很大。新的加固方案需要和施工方确认，能否在预算内按时完成，我需要确切的保证，而不是乐观估计。”
基于共同目标下的查漏补缺和风险管控。
“背调和数据预估，林雪岳和赵磊合作，明天中午前给我结果。工期问题，吴浩，你现在就联系施工方负责人，我要他带着技术团队一小时内上线开会确认。”
一系列的任务分配。
在这个过程中，团队的成长显而易见。
林雪岳和赵磊这两个原本分属不同部门的助理，已经能够无缝协作，快速共享数据和信息。吴浩不再只盯着数据模型，开始主动思考技术实现的可行性。徐睿在坚持艺术调性的同时，也开始接受沈心怡提出的市场风险考量。高远的视觉方案不仅能体现创意，也开始融入吴浩提供的成本数据和沈心怡的风险提示点。
他们依然会被两位总监的高要求和紧迫时限压得喘不过气，偶尔也会私下抱怨。但更多的是一种被虐后的成长感和共同追逐一个宏大目标的兴奋感。
他们开始真正理解这个项目，并为之感到自豪。
会议结束时，崔羽合上笔记本，看向孟依鹤：“孟总监，我们继续加油。”
孟依鹤收拾文件的手顿了一下。
“嗯。”
崔羽轻笑一声，没再说什么，率先离开了会议室。
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