周一。
行政部办公室。
“你们去过‘山禾’吗？”行政主管汪娟把手里的会议纪要放到柜子里，转头向袁晴和张沁问道。
袁晴啪啪打字的声音停下，琢磨着是她想的那个‘山禾’吗？
“是咋们附近街道那家‘山禾米线’吗？”张沁显然知道。
行政部一共三人，行政主管汪娟，行政文员张沁、袁晴，三人一个办公室，汪娟单独一个桌，袁晴和张沁一个办公桌。
“对，就是那家‘山禾米线’，这几天很火，小红书上很多推荐他家的，说是味道不错。”行政主管汪娟身着剪裁利落的职业装，妆容淡雅，举手投足间散发着专业干练的气场。
“我昨天晚上刷小红书，很多人推荐，汪姐，小晴，咋们中午一起去尝尝吧。”张沁很自然接过话茬。
袁晴：“.......”
还真是‘山禾米线’店，看来，自己昨天加的那一把火有效果了。
“汪姐，小沁，我今天身体不怎么舒服，你们去吃吧。”
袁晴拒绝一起用餐的打算，‘山禾米线’店是自己开的，她还没那么心大，和自己现在的同事去店铺里面吃饭，她还想继续在公司干行政。
袁晴有预感，今天‘山禾米线’收入要创新高了。
袁晴看向系统中，昨天的收入是4100元钱，不知道今天能不能突破五千的关卡。
袁晴之前和王丽菊研究过除了底薪外，又多加了员工绩效。
这几天袁晴结合自己公司制定的各种绩效方案，把‘山禾米线’的绩效方案做了出来。
按照日收入3000元不亏本的情况，一个月不亏本的收入是90000万元。
袁晴没有定高标准，那会让员工觉得完不成任务，是老板在画大饼。
她现在的主线收入是系统转化而来的收入，店铺营收袁晴更多的是希望员工得到店铺的大部分收入，从而更好的为店铺服务。
“每个月店铺不管能不能做到实现收支平衡，员工都能拿到最低工资，在此基础上实现的盈利，盈利的钱分成四份，百分之四十留下作为店铺以后运营的资金，百分之十作为袁晴的工资，百分之二十存下作为开分店的资金储备，剩下的百分之三十作为员工的绩效发放。”
“如果店铺日均能收入五千元，那么一个月总收入十五万，成本差不多是108900元，扣完成本，盈利四万元左右。”
“按照她定下分法，店铺运营资金16000元，袁晴的工资4000元，分店储备资金8000元，员工总绩效12000元。”
“其中员工总绩效里面，又分为店长，副店长，服务员三种，店长抽员工绩效的8%，副店长抽总绩效的5%，剩余87%，店铺所有人平分，包含店长、副店长和服务员。”
“总之，就是员工总绩效里面店长和副店长多分一次。”
写出这个方案，袁晴自己是有考量的。
为什么店长和副店长要多分一次，袁晴只能表示没有人带队的团队，很难活得长久，要给最底层员工看到向上的动力，这些激励就是一种动力。
对了，还有一个比较高兴的事。
袁晴的领导汪娟主管主动给袁晴涨了三百元工资，加上呆满两年的工龄奖，袁晴工资每月涨了四百元，现在每个月的工资是四千七百元，扣除五险外，她能拿到手四千二百元左右。
真是喜事连连！
想到自己一百元的工龄奖，袁晴看着自己写的“山禾米线店工资绩效章程”，在结尾处补上了‘山禾米线’的工龄奖具体划分和金额。
袁晴在行政办公室摸着鱼，写着‘山禾米线’的工资绩效方案，拿着公司的钱，干着自己的活。
袁晴有点悄咪咪的负罪感，但看向对面盯着手机回复消息的同事张沁，又理直气壮了。
大家活都干完了，闲着也是闲着，她只是把闲着的时间花在了自己的店铺上。
晚上八点，赵雯雯洗完澡躺在床上，她今天轮到上早班，早上七点上到下午两点，上完班，她也没闲着，去公园大门口摆了个摊子，卖烤肠。
今天周一，去公园的人少，赚得不多，但赵雯雯很满足。
她现在是有稳定工作的人，不指望着自己摆摊养活自己，就下班早，想多赚点生活费。
“叮叮..”
是老板艾特了大家！
赵雯雯鲤鱼打挺立马从床上起来，老板第一次在工作群里面发消息！
赵雯雯心里面有点忐忑，她真希望能留在‘山禾米线’工作，不希望有任何意外。
深吸一口气点进去，是一份写着《‘山禾米线’的工资绩效方案》。
赵雯雯看完后，激动的点开计算机，在聊天窗口点开一个她拉起来的微信小群，小群里面都是‘山禾米线’的同事，除了没有袁晴和王丽菊。
赵雯雯直接艾特今天下午收银的小林，‘小林，到现在收入多少了？’
不一会小林就回复了，‘姐，6218元，现在店里还有几个顾客在吃饭呢，我看今儿不止这点。’
赵雯雯已经拿着手机噼里啪啦算起来了。
不一会，赵雯雯看着手机里面算出的数字，有点不敢置信。
重复确认几遍后，赵雯雯把自己算出来的数字发到她们私下的小群里面。
“1650元。”
“如果‘山禾米线’每天的日收入能达到 6000元，咋们每个人每个月绩效就有1650元左右！！！”
群里面的人全部活跃起来，毕竟‘山禾米线’从上周开业到现在，每天日收入都突破新高，今天更是突破六千块。
这说明什么，说明这绩效不是胡乱画大饼，他们能拿得到，所有人的心都因为这条消息火热起来。
袁晴可不知道她发在群里面的《‘山禾米线’的工资绩效方案》引发的事。
店铺走向正轨，袁晴按部就班的上着班，今天是周四，‘山禾米线’开业到现在刚好满一个月。
对于袁晴来说，这两个月发生了翻天覆地的变化，这一个月系统除了每天更新一下每日收入外，没有任何变化。
但袁青在详细须知里面有读过，每一个月会进行一次更新。
袁晴很期待系统会带来什么变化。
袁晴换出系统界面，光幕出现在袁晴的前面。
[创业系统]
[宿主：袁晴]
[创业规划：食]
[拥有店铺：山禾米线]
[系统资金：243158元]注：店铺每日收入1:1转化为系统资金
[宿主个人财产：146382元]
[奖励：首月经营收入超过10万元，奖励夏日冰凉酸梅汤秘方一份]
[任务：一个月内，‘山禾米线’店铺规模达到三家，店铺地址必须在云市。完成任务奖励升级版卤味配方一份，十万块系统资金奖励]
袁晴没从上面破2的数字缓过神，就被下面的任务给破功了。
“三家店铺？”
看到这个，袁晴双手一摊，金地大厦楼下这家店铺前前后后花了二十四万才开起来，店铺租金还是磨了房东一段时间，才同意按季度付。
一个月时间，在开两家店！
这对袁晴来说，是个很艰巨的任务，她手里面的钱除了系统奖励和店铺收入转化来的，个人财产部分是店铺的收入加上她在东阳集团公司工作发下来的工资，她日常花销的也是这部分。
袁晴心里压力骤然变大，但更多的是，跃跃欲试的兴奋。
不断突破自己的上线。
行政办公室其他两人不在，袁晴动手算‘山禾米线’员工的工资。
员工工资总计发放了37000元，招进来的员工无一人辞职。
食材等各种材料成本54400元，水电费5870元，算下来大概盈利了二万三千元。
袁晴看着银行卡里面的钱，想了想，拿出七千元分给员工。
袁晴原本的打算是所有员工试用期一个月，从明天开始转正，试用期不参与绩效分成。
“但往深处想，又觉得没必要，大家辛辛苦苦工作一个月，没有大家的共同努力，‘山禾米线’店也不会如此顺利，她自己就是打工人，很清楚一家人性化的公司是有多么不容易。”
[创业系统]
......
[系统资金：243158元]注：店铺每日收入1:1转化为系统资金
[宿主个人财产：16325元]
[任务：一个月内，‘山禾米线’店铺规模达到三家，店铺地址必须在云市。完成任务奖励升级版卤味配方一份，十万块系统资金奖励]
袁晴看着自己银行卡里面二十多万的钱，眼睛发亮。
可惜了，这钱要用来投资，她只能过过眼馋，不能随便花。
袁晴悄咪咪的在公司计算着自己店铺的各种支出。
‘山禾米线’店飘着轻快的氛围，员工们的眉眼都弯成月牙，都在分享着发工资的喜悦，连接待顾客，都带着欢快的语气。
王丽菊看着大家洋溢着藏不住的笑意，也忍不住乐起来。
看见大家都没注意自己，忍不住打开自己的工资卡又看了一遍，试用期六千元的底薪，店长绩效560元加上员工基础绩效644元，总计1204元。
王丽菊深吸一口气，看着店铺里面叽叽喳喳讨论工资的员工，坚定自己一定要把这个店铺守好，不辜负老板对自己的看重。
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