主题：【匿名树洞】论大老板突然开始注重“员工关怀”了怎么办？对象还只有一个人！
1L 匿名（瑟瑟发抖的打工人）
如题。我们部门以前氛围是“狼性文化”，大老板说一不二，雷厉风行，所有人噤若寒蝉。最近来了个新大神，能力是真强，项目搞得风生水起。但问题是，大老板对他的态度……好到令人发指！导致我们整个部门的“生存法则”都乱了！
2L 匿名
秒懂！楼主我们是一个大老板吗？是不是那个姓Z的新大佬？
3L 匿名（瑟瑟发抖的打工人）
回复2L：握爪！就是他！以前大老板召见，我们都得在门口做十分钟心理建设。现在呢？Z大佬推门就进！甚至有时候大老板会溜达去他办公室！我们整个走廊的人都得立刻进入“假装很忙”的表演状态！
4L 匿名（前台小妹）
补充一个！以前给大老板送文件，呼吸都得放轻。现在给Z大佬送东西，大老板有时候会在，气氛居然……有点缓和？上次我进去，大老板居然在亲自给Z大佬倒茶！我眼睛差点瞎了！
5L 匿名
倒茶？？？这是那个骂人骂到总监哭着想辞职的大老板？？？
6L 匿名（瑟瑟发抖的打工人）
回复5L：不然呢！而且Z大佬居然很自然地接了！他还说了句“谢谢，有点烫”。大老板就“嗯”了一声，也没生气！这什么魔幻剧情！
7L 匿名（行政部）
实锤了。大老板最近亲自吩咐下来的事，十件有八件跟Z大佬有关。“他办公室的椅子换一把更符合人体工学的”、“窗边的绿植换盆他喜欢的”、“下午茶点心换成苏式的，不要太甜”……我们行政部都快成他的专属后勤了！
8L 匿名
酸了酸了。这就是顶级人才的待遇吗？我们这些凡人活该用破椅子吃齁甜的点心？
**9L 匿名（财务吃瓜）
楼上，不止呢。Z大佬的报销单，是大老板特批的“绿色通道”，看都不看直接签。上次有个项目超支了一点，要是搁别人，早就被喷死了，大老板就问了Z大佬两句，居然就批了！还说什么“下次注意就行”？！太阳打西边出来了！
10L 匿名（瑟瑟发抖的打工人）
最可怕的是开会！Z大佬敢直接反驳大老板的方案！而且不是委婉地说，是直接说“这里不行，我觉得应该这样”。我们底下人冷汗都下来了，结果大老板居然……摸着下巴思考了一下，说“有点道理，你再详细说说”？这会议我没法开了！世界观崩塌了！
11L 匿名
懂了。这不是员工关怀，这是“区别对待”！是“特权”！
**12L 匿名（理性分析）
也不能这么说吧。Z大佬确实厉害啊，他来了之后，公司几个老大难项目都盘活了，业绩蹭蹭涨。大老板这是惜才，给核心人才特殊待遇，也说得通吧？就是为了让他更死心塌地干活？
13L 匿名
回复12L：惜才会关心他下午茶点心甜不甜？惜才会因为他一句“夜里看书光线不好”就给他换全套顶配护眼灯？这已经不是惜才了，这简直是……（词穷了）
14L 匿名（观察者）
我感觉大老板看Z大佬的眼神都不对。不是看下属的眼神，是那种……欣赏、依赖、甚至有点“你得一直在那儿”的意味。好像Z大佬是他的定海神针。
15L 匿名（瑟瑟发抖的打工人）
回复14L：对对对！就是定海神针！Z大佬要是请假半天，大老板那天情绪明显就更低沉，气压更低，我们更不敢喘气。他一回来，哎，天就晴了。
16L 匿名
所以，我们的生存法则变成了：抱紧Z大佬大腿！只要Z大佬心情好，项目顺利，我们日子就好过！ Z大佬，求您长命百岁，永远在公司！我们的幸福就指望您了！
17L 匿名
1！Z大佬万岁！
18L 匿名
10086！虽然酸，但为了好日子，我选择拥护Z大佬！
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