他为了引谢予安入瓮，可谓步步为营。
谢予安投递简历的第一梯队，全部被他提前打过招呼，绝不可能真的录用他。
而对于，他退而求其次，第二批次的投递的企业，谢予安不具有最佳性价比，也注定会折戟。
最后，当他多次求职碰壁，既安科技再向他投递橄榄枝，谢予安没有比之更好的选择。
他只能加入由他一手创建的公司。
这是他“引君入瓮”的第二步。
第一步是潜伏在他身边，恢复与他朝夕相处。
这两步都很顺，没有出岔子。
沈既安按照计划，该推进的第三步，是“近水楼台先得月”。
“又走神，想什么呢？跟舅舅说说。”
谢予安再次精准踩雷，沈既白脸刷地一黑。
这个可恶的男人，在某方面实在是迟钝的可恨！他为什么一直都看不出来，自己对他“舅甥”那一套称呼深恶痛绝呢？！
“谢予安，你跟我没一丝一毫血缘关系，乱认什么亲戚？”
沈既白气的口不择言，不但直呼其名，语气也很不客气。
谢予安被他怼在那里，堵的心梗，还没想好说什么，前面车流开始动了，他沉默启动车子，半个小时后，他把沈既白送到地铁站，面对沈既白留给他的利落背影，谢予安手扶方向盘，兀自生闷气。
他一般不跟这个臭小子计较。
可这次他真调理不好。
沈既白这个兔崽子，他什么意思？
从三年级开始，自己陪他写作业，带他去天文馆、航天展。
沈既白升入高中，自己每月给他固定打零花钱。
考上top2名校，从白芳那里，听到他要创业，自己二话不说就给他账户转去二十万。
谢予安扪心自问，对沈既白是掏心掏肺。
他受了白芳的恩，接受委托照顾沈既白。因为自己是孤儿，从小到大亲情缺失，所以把仅有的温情都给了沈既白。
结果，换来那狗崽子一句“没一丝血缘关系，乱认什么亲戚”？
这么多年，合着自己，连个亲戚关系都没混上，始终是个外人！
晚上吃个屁的可乐鸡翅，就白水煮菜，好好反省反省吧！
臭小子！
进入35岁，倒霉连连，如同被下了降头的谢予安，开始走好运。
向他递来橄榄枝的既安科技，不但hr亲和力很高，谈薪也异常顺利，谢予安提出的45k，爽快答应不说，还附赠2份商业保险，一年十四薪，年底10w打底的奖金承诺。
高薪意味着工作量的高度饱和，且谢予安是新人，尽快适应新的工作岗位，是他眼下最紧要的事情。
自此，谢予安也踏入早出晚归的行列。
别说投喂沈既白排骨鸡翅，白水煮菜的时间都没有。每次谢予安披星戴月回到家，沈既白的卧室大门紧闭，像是已经入睡了。
桌上摆着外卖，给他留的。
谢予安热热，随便凑合几口，冲澡洗去满身的疲累，倒床上就睡。
雷打不动，他会提前半小时到工位，复习当天要拜访的客户资料。
可就算工作如此努力，谢予安竟然一个月内业绩挂零，部门垫底。
谢予安高自尊，工作作风端正，又能吃苦，工作十年没丢过这么大人，他人在部门里如坐针毡，臊的头都抬不起来。
好在部门经理并不拿他开涮。
相反，还为他开脱。
说他之前纯后端技术，现在干的活儿偏向售前销售性质，业务不对口，急不来。
部门同事，无一例外，也对他格外客气包容，让他有困难需要帮忙就说话。
谢予安汗颜。
这个新型科技公司全员年轻化，平均年龄不超过26岁，自己一个35岁的“中年人”在里面显得格格不入就算了，还要被一帮小年轻同情，问他需不需要帮忙。
自尊心作祟，谢予安在公司的每一秒都分感压抑，第一个月工资到账，看着短信提示的数字，只觉那钱烫人。
那一刻，谢予安想写辞职信走人的冲动，达到顶峰。
想到家里孤零零吃了一个月外卖的沈既白，谢予安一个深呼吸，忍住冲动。
当天，谢予安第一次没有加班，按时走人。绕远去了附近最大的商超，买了两盒精选进口羊排，打算晚上给沈既白做烤羊排，改善伙食。
羊排外焦里嫩，香气扑鼻，十分诱人。
沈既白闷着头吃，有点食不下咽，看起来心事重重。
“怎么了？”
谢予安难得从他脸上看到这种神色，不免担心。
沈既白摇头，没说话。
被谢予安执着问了几次，没办法似的，叹口气，艰难地说：“创业项目遇到困难而已，正在想办法攻关，你别担心。”
谢予安点头，心领神会。
自己带大的孩子，谢予安深知沈既白自尊心比自己还强。
他说遇到困难，那一定是相当大的困境。
创业之初，一个团队能遇到的困难，大多是财政困境。
这孩子，缺钱了从不会跟他要。
都是靠谢予安自己发现，再主动给他打过去。
当天夜里，谢予安先给他账户里转了十万。床上翻来覆去几分钟，想到沈既白忧心忡忡的脸，担心不够，又给转过去十万才放心。
他给沈既白发信息：钱不够跟我说，我来想办法，你还小，别逞强。
沈既白如往常一样，不会回他有关钱的任何信息，但会默认收下。
担忧的心稍稍放下，看着自己贫瘠的账户余额，谢予安无奈叹气，告诉自己：绝对不能离职。必须想办法做出业绩，做好沈既白背后的倚仗。
背着压力重新上路，第二个月，谢予安业绩不再挂零，可依旧部门垫底。
第三个月，情况有所改善，但仍未到达部门及格线。
压制住沮丧情绪，谢予安进行了深刻自我反思，终于认清自己不是做业务的那块料。
他性子沉稳，细致有耐心，讷于言谈和社交，适合做技术，营销谈判实在非他所长。
哪怕想腆着脸赖着不走，公司不是慈善机构，试用期考察不合格，照样要收拾东西走人。
HR跟他约谈，谢予安已经做好心理准备，结果HR谈都不谈，直接递过来一份资料。
谢予安定睛一看，最上面一行大字“转正申请表”。
一时失语。
他怀疑HR拿错了表。
“怎么，不想跟大家共事下去？别啊谢哥，我问了你们部门同事，大家可都非常希望你留下。”
HR温和地笑着说。
谢予安确定HR没拿错表，仍压不住满腹狐疑：“这几个月，我的业绩……并不理想，”当着别人面承认自己不行真的很难，但他必须问清楚，“公司确定要让我继续做下去吗？”
HR肯定地点头，脸上表情透着温暖的善意：“当然。谢哥，我们是一个充满温情的公司，仅靠业绩考察一个人太冰冷，也太武断，按照我们老板的话说，人品和韧性才是我们留人的关键。”
“明白了，谢谢。”
打消了心中疑虑，谢予安真心感激这个HR，更打从心底佩服这家公司的老板。
刚入职时，他看过这家公司的简介，这是一家以无人智能器械研发、营销为一体的创业公司，仅仅四年时间，就在这一领域崭露头角，博得一席立足之地，背后的领导团队相当厉害。
听说，创始人是个二十多岁的年轻人，只是，入职三个月，谢予安还从未在公司跟他见过面。
有机会，真想一睹真容啊。
微信进来一条信息，谢予安点开：
“今晚几点下班，我买了肉和面条。”
谢予安正要回复，部门经理周洋过来了，拍着他的肩膀，高兴地说：“谢哥，恭喜转正，我们大家都很替你开心。大老板今天给我们部门发了笔奖金，一起出去聚餐，正好也庆祝你正式转正。”
入职后最艰难的适应时期，多亏了周洋照顾，面对这个比自己小5岁，一点领导架子都没有的经理，谢予安无法拒绝，点着头笑着回好。
等周洋走了，谢予安抓紧给沈既白回消息：“今天我有部门聚餐，你把面条和肉放冰箱，我明天做。晚上我给你点外卖，先凑合吃。”
不知道的，还以为是家里有个小学二年级的儿子，嗷嗷待哺，等着他下班回家投喂呢。
聚餐地点在一家日料店，小年轻们嘻嘻哈哈喝饮料，不管酒桌文化那一套，周洋要了两瓶清酒，一杯一杯地给谢予安倒。
谢予安连着喝了几杯，脸色开始泛红，正盘算着拒绝不喝了，小年轻们排着队，一个一个地，举着各式饮品，来跟他敬酒道喜。
敬了一个人，其他人的就也不能拒绝，谢予安记不得自己喝了多少杯，也记不得怎么喝倒趴下，怎么回到的家。
再睁开眼，他已经身处自己家的卫生间，衣服褪掉，沈既白捞起他一条腿，要把他往浴缸里放。
“不、不行！”
谢予安大脑钝到生锈，舌头打结，无力地拒绝。
“可你身上味道太大了，需要好好洗一洗，才好上床睡觉啊。”
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